Porlo tanto tanto, si el Convenio aplicable no indica nada al respecto, la Ley solo obliga a oir a los trabajadores que sean representantes legales de los trabajadores, pero no a todos los trabajadores a los que se despida. En el caso concreto de la sentencia referenciada al inicio, el empleado, que trabajaba como profesor en un centro de arte
Lacompañía deberá optar por readmitir al empleado o indemnizarle con 15.000 euros por haberle cesado cuando las faltas disciplinarias ya habían prescrito IBEX 35 10.102,10 0,16% EUROSTOXX 50 Unode los requisitos para que un trabajador pueda cobrar el paro es que haya perdido su trabajo de forma involuntaria. Es lo que se llama estar en “situación legal de desempleo”, es decir, que se haya perdido el trabajo por un despido, por fin del contrato, un ERE, etc, en contra de la voluntad del trabajador., aunque existen unas Impugnacióndel despido colectivo. Existe una doble vía para la impugnación de la decisión empresarial. La primera es la demanda individual interpuesta por cualquier trabajador afectado por el despido colectivo; y la segunda, es la acción prevista en el artículo 124 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, establecida Acontinuación te mostramos los principales motivos por los que puedes ser despedido estando de ERTE. Motivos económicas: si la empresa está en riesgo de concurso de acreedores, ya sea por causas económicas, organizativas o de producción, puede despedir a sus empleados en ERTE; en este caso, los trabajadores tienen
Eldespido es una de las fuentes más habituales de conflictos entre empresa y trabajadores, en el que se producen de manera frecuente diferentes situaciones que
I- Política Conflicto de Interés que implican a colaboradores. RESUMEN EJECUTIVO . La gestión de conflictos de interés que implican a colaboradores o, en su caso, familiares, debe tener en cuenta: o Por un lado, el principio de la primacía de los intereses del cliente y la protección de laLaregulación actual de la materia viene regulada por la Ley de Sociedades de Capital (LSC), concretamente los arts. 227, 228, 229 y 231. Esta regulación obliga a todos los Administradores no solamente a tener un deber de lealtad hacia la compañía, en el cual tienen que evitar algunas situaciones que puedan ser de interés propio y Aunqueya me he ocupado en otra entrada reciente del conflicto de intereses indirecto en la actuación de los administradores de las sociedades de capital, la reciente reforma del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (TRLSC aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio) por la Ley 34/2014, de 3 de diciembre, que afecta de La competencia para conocer de los conflictos suscitados por la provisión de puestos de trabajo por organismos públicos, siempre que tales conflictos no se susciten con ocasión de la cobertura de los puestos en cuestión por procedimientos de promoción interna, ha de atribuirse al orden contencioso-administrativo y, en este Estasentencia generó un importante revuelo al calificar de improcedente el despido disciplinario en el que se omitía el referido trámite de audiencia, una solución que se situaba claramente en contra de la doctrina sentada en su día por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al interpretar el mismo precepto —entre otras, Sentencias de la
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Conobjeto de determinar si existe un despido colectivo, la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos establece que, a efectos del cálculo del número de despidos, se asimilarán a éstos las
Eldirector financiero despedido solicitó un amparo “y demandó la reinstalación por despido injustificado”. Hubo entonces, un conflicto de intereses,
YolandaViridiana Torres Hernández, relata los hechos ante su DESPIDO INJUSTIFICADO, por su jefe inmediato en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales I Introducción La sentencia de la Sala Social del TS que es objeto de estudio en este artículo tiene particular interés por abordar una cuestión de indudable relevancia en la dinámica ordinaria de las relaciones de trabajo, cuál es qué trabajadores deben ser computados a los efectos de la decisión empresarial de iniciar el procedimiento de Elsimulador de conflictos de interés es una herramienta que propone al usuario interactuar con diversos escenarios de conflictos de intereses regulados en la legislación ecuatoriana, los cuales constituyen prohibiciones, incompatibilidades e inhabilidades para ejercer la función pública. Esto considerando que la norma ya da por sentado que Unconflicto de intereses es una condición en la que una persona compite por lealtades o intereses. Incluye a un individuo que tiene dos relaciones que están en contra cuando se trata de la lealtad de la persona. Por ejemplo, una persona puede ser leal a un negocio familiar además de ser fiel a su patrón. Estos negocios esperan que una
lanecesidad de declarar conflictos es una de total transparencia: Si hay duda, se debe declarar. No declarar un conflicto de intereses es motivo para tomar medidas disciplinarias que podrían llegar a incluir hasta el despido. Los Formularios de Declaración llenados deben tratarse de manera confidencial y divulgarse en la
Unconflicto de interés puede aparecer cuando existe: Ejercicio de la función pública en la que haya facultad de decisión. Interés privado (personal, familiar, amical, económico, financiero, corporativo, político) vinculado con el rubro respecto del cual tiene poder de decisión. Posibilidad y razonabilidad de que el interés privado
